表率 | 监管带头降薪，券商谁将跟进

监管表率，证监会带头降薪！券商谁将跟进

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在

中纪委刊文破除“金融精英论”等错误思想后，即将由事业编转为公务员的证监会，率先发起自我改革，“第一刀”就砍向了薪酬。

预算出炉

日前，证监会官网披露了《2023年度中国证监会本级单位预算》。身为券业人士，行家好奇的翻了翻，发现了一组颇为趣味的数据。

以总部人员数据估算，证监会人均工资福利约为21.64万元。其中基本工资仅为3.31万元；津贴补贴14.28万元，为基本工资的4.3倍之多。

券商统计

作为监管机构，证监会本次带头降薪，值得行家钦佩。那么，被监管的券商机构，又是什么情况？

2022年报季，行家曾根据“三张表”数据，独家统计了部分券商的人均薪酬数据，普遍呈现下滑趋势。囿于时间和篇幅，行家未能“发掘”券商全貌。

而据Choice数据统计的52家券商（43家上市券商，3家新三板挂牌券商和6家拟上市券商）薪酬数据，在“分母”项存在一定出入，但趋势仍可一观。

从同比来看，兴业证券和长城证券降薪分别为45.14%和44.73%。国泰君安和红塔证券分别增长10.49%和9.40%。开源证券等23家券商降薪幅度未达到证监会水平。

在监管亲历亲为的号召下，券商是否会跟进？

人才招录

回过来说说证监系统的吸引力。事实上，“体制”内外的薪酬差距，并没有影响“上岸”的热情。

正如行家对#2023届国考# 的报道：证监会本部12个机关部门、36地证监局和2地专员办，拟招录354名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景的专业监管人才。

就在行家发稿之际，证监会发布了《2023年度拟录用工作人员公示公告》。311名公示人员中，124名仅有毕业院校，可能是应届毕业生；187名有工作单位。行家不完全统计，至少11位在证监系统任职。19名任职单位为银行，其中6名出身人行。17名任职于会计师事务所，其中德勤华永4名，安永华明3名。8名任职于律师事务所。1位出身评级机构。2名任职于保险机构。9名任职于券商，另有2名任职于东方财富。公募基金中，南方基金2名，嘉实基金1名；至少有8名人员来自私募机构。在非金融行业的单位中，5名来自国网系统，2名来自华为。

外包待遇

此外，行家发现目前唯一一起有公开判决的涉及”证监会“的劳动争议案，当事人的身份是“外包”。

北京市西城区人民法院（简称：西城区法院）判决书披露，生于1993年的郑女士，于2019年9月与北京双高志信人力资源有限公司（简称：双高志信）签订两年期劳动合同，并被派遣至北京证监局综合管理处从事文秘工作。

据企查查信息，双高志信的股东方为北京国资背景的北京双高国际人力资本集团有限公司（简称：双高国际）。不过行家没有发现其与证监系统的关联。

郑女士签订的“外包”劳动合同约定，月薪6000元，每月15日之前发放。

2020年4月，郑女士以迟延发放工资为由提出解约。代发代扣流水显示，从2019年10月到2020年4月平均每月入账3,993.04元。然而仅在离职当月，薪酬准时发放。

为此，她起诉双高志信和北京证监局，主张因当年2月工资延迟至4月发放导致3月贷款无法支付，要求道歉并补偿损失。

在西城区法院庭审过程中，双高志信法务部经理，北京证监局两名干部出庭。不过，郑女士的诉求未获支持。

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